益生菌冻干粉项目人力资源战略分析.docx

益生菌冻干粉项目人力资源战略分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 工作岗位分析3二、 组织结构设计后的实施原则6第二章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9二、 人力资源费用支出控制的作用10第三章 招募方式的选择11一、 企业人员招募的方式11二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题16第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的基本程序18二、 面试环境的布置19第五章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的方法21二、 培训有效性评估的含义和作用22第六章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求的调查与确认27二、 前瞻性培训需求评估模型28第七章 绩效考评指标与设计30一、 基于不同维度的绩效考评指标设计30二、 绩效考评指标的类型33第八章 绩效考评方法38一、 绩效考评方法的分类38二、 结果导向型考评方法40第九章 岗位评价数据的处理46