铼公司人力资源系统分析.docx

铼公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员与其他相关概念的关系11第四章 工作岗位分析研究20一、 工作岗位分析20二、 工作岗位分析的程序23第五章 招募方式的选择27一、 参加招聘会的主要程序27二、 实施内部招募与外部招募的原则29第六章 招聘评估指标的统计分析31一、 人员招聘数量与质量评估31二、 录用环节的评估31第七章 企业员工培训与开发课程35一、 培训课程的设计策略35二、 实施培训教学活动的注意事项39第八章 职业生涯发展规划准备工作42一、 组织职业生涯管理的含义和作用42二、 员工职业生涯规划的准备工作42第九章 绩效考评系统48一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义48二、 绩效考评周期的确定50第十章 绩效考评方法55一、 结果导向型