科学仪器项目人力资源战略分析.docx

科学仪器项目人力资源战略分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员传统的制定修订方法3二、 企业劳动定员管理的作用5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7二、 人力资源费用支出控制的作用8第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 成本效益评估9二、 人员录用评估9第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的内容10二、 面试的基本程序10第五章 基于培训需求分析的项目设计13一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计13第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 职业生涯发展的基本理论21第七章 绩效考评指标与设计23一、 基于不同维度的绩效考评指标设计23二、 绩效指标体系的设计要求26第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的确定29二、 绩效考评的程序与流程设计30第九章 岗位评价的基本步骤35一、 岗位评价的主要步骤35二、 岗位评价的特点36三、 岗位评价的基本