饮料公司人力资源手册.docx

饮料公司人力资源手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额统计与分析7一、 产品产量定额的统计范围和要求7二、 劳动定额统计工作的任务9第三章 劳动定额水平11一、 通过现行定额之间的比较来衡量11二、 劳动定额水平的概念和种类11第四章 人力资源的空间配置13一、 加强现场管理的5S活动13二、 工作地组织17第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的基本程序20二、 面试的目标21第六章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业与职业生涯的基本概念25二、 员工职业生涯规划信息的采集25第七章 职业生涯发展规划准备工作28一、 职业生涯发展的基本理论28二、 员工职业生涯规划的准备工作29第八章 绩效考评方法34一、 目的和要求34二、 制订绩效改善计划的程序34第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36二、 绩效考评标准及设计原则