饮料公司人力资源整体解决方案.docx

饮料公司人力资源整体解决方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 行业背景分析6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 企业人力资源费用的构成8二、 审核人力资源费用预算的基本要求10第四章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析12二、 工作岗位分析信息的主要来源15第五章 人力资源的空间配置16一、 人力资源配置的基本原理16二、 企业组织劳动分工与协作的方法20第六章 应聘者面试的组织与实施25一、 面试的方法25二、 面试提问的设计27第七章 员工职业生涯规划信息采集30一、 员工职业生涯规划信息的采集30二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法32第八章 员工培训的组织与实施35一、 培训课程的实施与管理35二、 企业员工外部培训的实施38三、 培训前对培训师的基本要求39第九章 绩效考评方法41一、 结果导向型考评方法41二、 制订绩效改善计划的程序46第十章 绩效考评系统48