运动饮料公司人力资源制度.docx

运动饮料公司人力资源制度目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性5四、 项目建设选址6五、 建筑物建设规模7六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标7九、 项目建设进度规划8第二章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员的形式11二、 企业劳动定员管理的作用12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试提问的设计14二、 面试的概念16第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的适用范围17二、 利用笔试甄选应聘人员的方法17第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法19第七章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的程序22第八章 绩效考评系统24一、 绩效考评周期及其影响因素24二、 绩效考评主体的特点