饮料项目人力资源管理实施方案.docx

饮料项目人力资源管理实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的内容10二、 劳动定额的定期修订10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的目标12二、 面试提问的设计14第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 招聘成本效益评估17二、 甄选环节的评估17第六章 员工培训的组织与实施19一、 培训前对培训师的基本要求19二、 实现培训资源的充分利用19第七章 企业员工培训与开发课程22一、 培训教学设计程序与形成方案22二、 培训课程设计的基本原则26第八章 绩效考评方法29一、 目的和要求29二、 绩效考评方法的应用策略29第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效指标体系的设计要求31二、 绩效考评标准及设计原则32第十章 专项薪酬管理制度的起草39一、 起草单项薪酬制度文本的程序39二、