姜黄素项目人力资源制度手册模板.docx

模板姜黄素项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的作用5二、 审核人力资源费用预算的基本程序5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织机构设置的原则6第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的内容11二、 面试的方法11第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 人员招聘数量与质量评估15第六章 培训方法的选择与应用16一、 几种常用培训方法的应用16第七章 员工培训的组织与实施25一、 培训师的培训与开发25二、 实现培训资源的充分利用26第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评的程序与流程设计28二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突32第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效目标设置的原则35二、 绩效考评标准及设计原则37第十章 员工福利管理分析44一、 员工福利的概念44二、 员工福利预算的编制程序44第十一章 专项薪酬管理制度的