CHR可锐职业顾问研究方案范文仅供参考，自行编辑使用CHR可锐职业顾问研究方案CHR可锐职业顾问跳槽，为的是加薪晋升，可跳来跳去却还是拿和以前差不多的薪水，做和以前差不多的工作。是跳的方法不对，还是跳的时机不对？适逢被奉为“黄金月”的三月，你是否已经心灰意冷不敢再跳？还是仍然跃跃欲试准备再博一次？根据CHR可锐职业顾问调研中心数据显示：进入三月，高端职位基本没有空缺，可中端职位仍有近40%的空缺职位。能否抓得住这些机会，就看你是否掌握了合适的方法，是否掌握了跳槽的命门。要跳就要跳得精彩，一举拿下OFFER，你准备好了吗？CHR可锐职业顾问案例：AMY已经收到了几份OFFER，但她仍然提不起劲。大专学的是财会，但AMY对这个专业没任何兴趣，在台资公司做前台一年后，转为行政助理。看到小姐妹做化妆品传销赚了不少，AMY便辞职加入传销行列，同时还兼了一份保险代理人的工作。在把周围的亲朋好友都发展成顾客后，她发现自己实在不是个搞销售的料，于是拖关系进了一家中型民营企业做人力资源助理，收入一分没涨。AMY发现要做到HR总监一般起码得到40岁，而
