文具公司人力资源研究.docx

文具公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的内容7二、 修改劳动定额的方法7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 情境模拟测试的应用14第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20二、 笔试的适用范围21第六章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 起草与修订培训制度的要求23第七章 职业生涯发展规划准备工作25一、 职业生涯发展的基本理论25二、 个入职业生涯规划的含义26第八章 绩效考评系统28一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理28二、 绩效考评周期及其影响因素29第九章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33第十章 岗位评价数据的处理35一、 岗位评价方法的应用程序35二、 岗位评价所需信息来源45第十一章 专项薪酬管理制度的起草46一、 奖金制度