精选优质文档-倾情为你奉上 2014年译林外语学校升期率考核办法第一章 总 则第1条 考核目的1、 通过对教学班级升期率的考核，激发教师教学过程的积极性、能动性和创造性。2、 通过对教学班级升期率的考核，提高教师对班级管理的能力和教学服务质量。3、 通过掌握教学班级的升期结果，便于分校、学管部对教学班级的管理和评估，从而提高教学质量整体水平，最终实现学校发展战略目标。第2条 考核对象1、代课教师。2、试用期教师不参加考核。3、教师中途接班，遇到教学班级升期时，接班不足32课时（2个月）者不参与教学班级升期率的考核。第3条 适用范围 本制度适用于译林外语学校除译林培森教学中心以外的所有分校。第2章 升期率考核实施管理第一条 升期班级级别对照表（附表）。第二条 升期率考核参数及考核奖金发放比例表（附表）。第三条 升期率的计算方法1、升期率以班级为单位考核，升期奖当月核算，记入下月工资中发放。2、升期率计算公式： 升期率 = 升期后在校就读学生人数班级考核人数100%。3
