精选优质文档-倾情为你奉上*专业技术人员考核办法（初稿） 为加强*业技术人员队伍建设，激励技术人员工作的积极性和创造性，督促技术人员不断提高专业技术水平，促进制冷站技术管理工作精细化，本站结合*专业技术人员岗位职责和*公司专业技术人员管理暂行办法，制定本办法。一、考核范围 1、*所有取得集团专业技术人员职务任职资格职称的专业技术人员（不包含M2级以上管理干部）。2、未取得集团专业技术人员职务任职资格职称但属于*技术小组在编人员且拟报专业技术人员职务任职资格的技术人员（不包含M2级以上管理干部）。二、考核周期专业技术人员考核周期为季度考核，制冷站考核小组于每季度末对专业技术人员进行绩效考核。三、考核等级 依据考核分数和下列条件，将考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四类，考核总分采取百分制。 优秀：85分以上(含85分）称职：75分以上（含75分）基本称职：65分以上（含65分）不称职：65分以下一律视为不称职四、考核内容及评价方法 技术人员工作绩效主要从工作
