精选优质文档-倾情为你奉上公司人才引进管理办法第一章 总则第一条 为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。第二条 人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化才才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。第三条 基本原则1、 按需引进、全面考核的原则。2、 公开平等、竞争择优的原则。3、 人尽其才、才尽其用的原则。4、 急需和紧缺人才优先引进的原则。第四条 人才引进的对象1、 引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。2、 引进人才的对象包括：1 、在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。2 、紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。3 、懂项目管理、善经营管理的复合型人才。4 、紧缺和急需专业的应届毕业生。5 、公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。第五条 本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。第二章 人才引进的渠道、方式、程序第六条 人才引进的渠道1、
