司机员KPI考核指标(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上司机员KPI考核指标考核日期： 年 月 日被考核人姓名：考核周期：月度分值情况考核项目考核内容考核标准分值自评主管评分职业道德保守秘密，不随意传播乘车人员谈论的工作与私人信息如有违规，一次扣2分。6临时安排出车能按时按要求，提供优质服务。如未达要求，一次扣2分。6不乱向用车单位发牢骚和怨言，团结同事。在接送人员时不发表恶意言论影响公司形象。如有违规，一次扣2分。6工作态度热诚服务、树立优质服务意识服务态度不好，质量不高，接到投诉的，调查属实的，一次扣1分4服从领导管理、调度，做到随叫随到无正当理由不服从一次扣1分4如实做好日常出车的行车公里数及时间的登记如填写不规范或有不属实的情况，一次扣2分4驾驶员应24小时保持通讯畅通，需要出车时，必须无条件服从调派无正当理由不接电话或不出车每次扣1分4驾驶员产生费用应如实报销发现一次虚报，此项不得分