精选优质文档-倾情为你奉上136团中学教师绩效工资发放方法 一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,旨在提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。结合我校实际,制定本实施方案。二、实施对象全校教职工。三、考核分配原则绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。1、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。2、打破平均主义,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒,重实际,重贡献,看工作质量。4、既要充分保护老教师的利益,又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、兼顾平衡原则。(由于教师所干具体工作的不同,工作的量与质难以细化与平衡,只能采