培训体系流程图(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上培训体系流程图（PDCA）制定培训制度的依据（控制费用思想）培训制度内容培训服务制度制定培训制度入职培训制度实施员工培训的目的和宗旨由政工科牵头制定培训制度培训激励制度员工培训制度实施办法培训考核评估制度培训制度的核准与施行培训效果转化制度培训制度的解释与修订培训风险规避制度培训需求调查方法运用绩效分析方法(绩效差距)领导培训、中干培训由政工科负责组织安排。部门内部员工业务技能培训由各部门提出需求由政工科审核领导培训确定培训对象运用工作任务和能力分析方法培训需求调查根据组织发展以及省局的要求需要进行分析中干培训员工培训培训需求的层次分析培训需求分析的内容不同的培训对象采取不同的培训方法和培训内容培训需求的对象分析培训需求的阶段分析政工科在各部门提出年度培训需求之后制定三类员工的全年培训计划，并报领导批准。各部门全年