精选优质文档-倾情为你奉上民事答辩状答辩人:XXXXXX有限责任公司 答辩人因与原告劳动争议一案,提出答辩如下: 一、未能与原告签订书面劳动合同完全是由于原告拒绝签订导致,而非答辩人不与原告签订,答辩人无需支付双倍工资差额。答辩人召开会议明确要求每个员工必须与其签订书面劳动合同,而原告却故意置之不理,在分管领导及经理通知他签合同时故意拖延,并声称答辩人不能把自己怎么样。因此,未签订书面劳动合同的责任全部在于原告,并非答辩人不与其签订,这种情形下还要求答辩人支付双倍工资,显然不能体现公平公正,也会给答辩人的员工管理带来不良影响。2、 原告工作期间多次严重违纪,答辩人不应向原告支付经济补偿金。原告是凭借社会关系介绍、于XXXX年X月X日到答辩人处工作的,据此原告故意违反答辩人规章制度,工作期间多次发生严重违纪的情形即:担任售票员期间出现收受顾客钱不上交及私自停放电影等,这都严重搅乱了答辩人正常的管理秩序,不仅给答辩人造成经济损失,也给答辩人在社会造成不良影响。为此,原告也曾多次向部门经理及主管人员递交了书面检查。像原告这种情形如支付经济补