精选优质文档-倾情为你奉上谈论中国古代至今的人才选拔制度 中国古代 选官用人是国之大事，为了保证人才选拔，国家一方面大力发展教育；另 一方面不断探索和完善选官制度。从孔子的“视其所以，观其所由，察其所安” 至孟子的“权然后知轻重，度然后知短长”再到诸葛亮的“示其危，示其勇，示 其利，观其志。 ”后到 19 世纪、20 世纪形成的近代企业人事管理制和政府公务 员制度，大致体现了对人才选拔工作理论与技术的发展过程。 2.1 察举制 春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时， “世卿世禄”制 逐渐废除，官吏的选举就发生了根本变化。秦在统一之前， “仕进之途，唯辟田 与胜敌而已” ，而胜敌是其主要途经，秦统一之前的官吏，也就多出于军功。到 了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上， 建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。 这套制度包括： 察举、 皇帝征召、 公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子等多种方式，不限于一途，而且还可以 交互使用。 察举制也就是选举， 是一种由下向上推选人才为官的制度。 汉代察举的标准， 大致不
