2011学习管理师薪酬和激励制度(4.7版本)宣贯稿(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011学习管理师薪酬与激励制度4.7版（试行稿）学习管理师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）课时提成 + （3）学生数津贴 +（4）续费奖金1、 固定待遇：固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理学管师学管师优秀学管师卓越学管师未来规划师基本工资￥800￥1200￥1500￥2000￥3000￥4200司龄补助无￥50￥50￥50￥50￥50业务费用报销无￥50￥100￥200￥400￥6002、 课时奖金：学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按照如下算法和比例核算课时奖金。算法：奖金 = 每个考核周期奖金 过往考核周期已发奖金 单个考核周期奖金 = 分公司当考核周期平均课时单价（课时量档I奖金比率I +课时量档II奖金比率II +课时量档III奖金比率III+课时量档IV奖金比率IV） 奖金比率（分段相加）：考核周