2015年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(共12页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上1、岗位研究首先产生于( )A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案：A2、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A, C, D, E3、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A, B4、周岁 C.5、周岁 D.6、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退参考答案：C7、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。A.战略性、能动性