精选优质文档-倾情为你奉上企业薪酬管理最佳实践（3）(欢迎流通转载复制，没有版权)节选自王小刚老师企业薪酬管理最佳实践2010年第3章 薪酬体系设计实践3.1 基本薪酬的三种支付方式 3.2 基于职位的薪酬体系设计六步法 3.3 基于能力的薪酬体系设计四步法 3.4 小结3.1 基本薪酬的三种支付方式3.1.1 什么是基本薪酬1、基本薪酬：就是员工获得的最基本报酬。对绝大多数员工而言，基本薪酬是他主要的收入来源；而对公司而言，基本薪酬又是公司成本的重要组成部分。2、基本的含义有三：（1）、维持基本生活所需要的；（2）、相对固定不变的，所以也可以说是固定薪水；（3）、本课程认为是第一次交易的价格。3.1.2 基本薪酬的三种支付方式目前薪酬分配的价值基础有三个，即基于职位（Position）、基于能力（Person）、基于业绩（Performance）。也就是所谓的“3P”。在“3P”中，基于职位和基于能力多用于确定员工的基本工资，而基于绩效则多
