精选优质文档-倾情为你奉上打造具有特色的贸易企业人力资源管理被誉为“现代管理学之父” PeterDeruk说：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理”。在知识经济时代的今天，人才已成为企业竞争力的决定性因素，运筹制胜，人力资源已经成为第一资源。无论是企业的竞争优势，还是在行业市场上获得话语权，关键因素之一就是人力资源管理水平。人力资源，是指工人，促进经济和社会的发展，包括有脑力劳动和体力劳动能力的能力。人力资源管理，是指在人力资源，开发，维护和实现计划，组织，指挥，活动控制和协调。企业的人力资源管理，从广义上讲，是实现企业的战略目标，通过科学有效的方法，为企业人事管理。发挥企业人力资源管理的最终目标是确保企业人力资源的最大，最优化，督促企业完成既定的战略目标，实现共同发展，企业与个人的共同发展，共同繁荣。 随着世界经济一体化的进程中，国内市场的竞争中不断呈现的国际化特征的贸易型企业，特别是能源贸易公司，国际化的发展战略已经成为企业战略规划的重要组成部分。在国际贸易中的竞争优势逐渐取代比较优势，贸易企业的技术，管理，制度和人才需求提出了更高的要求，也意味着把对
