精选优质文档-倾情为你奉上XX公司培训管理办法目的 为加强对员工培训工作的规范管理,提高公司员工队伍整体素质,结合我司员工的结构状况及经营特点,制定本管理办法。适用范围本办法适用于公司全体员工。职责综合事务部是员工培训工作的归口管理部门,负责公司员工培训计划的编制与组织实施。各相关部门提供员工培训需求计划,并做好支持配合工作。凡参加外训的,培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。工作内容 培训目的、对象、种类、形式及方法培训目的为不断提高员工的素质和能力,满足公司及员工个人发展,适应市场竞争的需要,提高工作效率,树立良好的企业形象,必须有计划地组织员工进行各种培训。培训对象凡与公司签订劳动合同的员工,无论新录用员工或在职员工均为受训对象。培训种类包括岗前培训、在职培训和专业培训a、岗前培训:对新进员工和转岗员工进行上岗前培训,使其掌握必要的岗位知识和技能。b、在职培训:根据公司规模的扩大,技术和环境的变化,对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。c、专业培训:对公司现有专业技术人员与