精选优质文档-倾情为你奉上附件：xxxxxx有限公司 新员工入职管理标准 一、目的与适用范围 为规范新员工入职管理，明确用人部门、人力资源部在员工入职及试用期的职责分工，帮助新员工尽快适应工作环境，了解工作流程，融入公司文化氛围并顺利通过试用期考察，特制定本办法。适用范围：公司所有新入职员工。二、职责：2.1 人力资源部：2.1.1 向拟录用人员发出录用通知书，告知体检、入职事宜；2.1.2 办理入职手续；OA发布新员工录用通知单，签订劳动合同； 2.1.3 协助用人部门办理新人员转正手续。2.2 用人部门：2.2.1 为新员工提前准备学习材料、办公用品；指定新员工导师，根据新员工的职位描述和任职资格制定试用期培养及考察计划。2.2.2 部门领导或新员工导师到人力资源部领取新员工，需带领新员工熟悉工作关联部门领导与同事，介绍新员工认识本部门员工，并与新员工进行沟通（部门情况、期望、员工要求、职责要求及注意事项等）。2.2.3 试用期考察及转正。三、
