精选优质文档-倾情为你奉上现代人力资源管理复习整理YZR1、 人力资源的含义及特性（P3）1. 含义：是指在一定的时期内组织中的人所拥有的能够被其所用，并且对价值创造起到贡献作用的知识、能力、技术、经验、体力等的总和。其内涵表现为数量和质量两个方面。2. 特性：专心-专注-专业1 人力资源的能动性；2 人力资源的再生性；3 人力资源的时效性；4 人力资源的两重性；5 人力资源的社会性。2、 人力资源管理的概念及特征（P5）1. 概念：人力资源管理是组织通过各种政策、制度和管理实践，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等职能和有效手段，对人力资源进行合理配置、充分开发和科学管理，从而影响到员工的态度、行为和绩效借以实现组织目标的一系列活动的总称。根据不同的主体、对象和范围，可分为宏观和微观两个管理层面。2.特征：现代人力资源管理与传统的人事比较（区别）1 管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作；而现代人力资源管
