人力资源总监绩效考核标准(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源总监绩效考核标准被考核者： 所属部门： 考核者： 日期：考 核 指 标 评 分 标 准权重得分优(10091分)良(9076分)中(7561分)差(60分以下)各类人事手续与员工档案管理员工档案完整,便于查询;每周一次资料录入、更新，及时准确率达100%；并能主动及时办理人事手续。员工档案完整，每周一次资料录入，更新；及时、准确率达98%以上；比较主动及时办理人事手续。员工档案不够完整，资料录入、更新未能按期执行；及时、准确率达95%以上；能够完成办理人事手续。员工档案不完整，资料录入、更新不按期执行；及时、准确率在94%以下；不能按时完成人事手续的办理。30%薪资档案管理严格执行薪资方案，按规定日期完成薪资档案录入工作，薪资内容准确率达100%以上；（考勤、报表记录抽查60%标准）严格执行薪资方案，按规定日期完成薪资档案录入工作