精选优质文档-倾情为你奉上1. 人力资源管理所具有的基本特征？答：人力资源特点：（）自有性（）生物性（）时效性 （）创造性 （）能动性（）连续性 2. 人力资源管理与人事管理的区别有哪项？答：（）传统人事管理将事作为重心，把人降格为 “执行指令的机器”，着眼于为人找位， 为事配人。而人力资源管理则将人作为重心，把人作为第一资源，既重视以事择人，也重视为人设事，尤其对特殊的人力资源。（）传统人事管理将人视为组织的财产，部门所有、闲置和压抑等现象严重，只重拥有不重开发使用。现代人力资源管理将人力资源作为劳动者自身的财富。作为人力资 本，它有增值的本能。因而个人、组织和社会均重视人力资源开发使用，一旦闲置和遭到 压抑，则具有在市场机制作用下重新配置的本能。 （）传统人事管理的主体是行政部门，管理制度受到领导人意志左右，个人、组织包 括企业均是被动的接受者。而人力资源管理的主体也就是市场运行的主体，他们的行为 受到市场机制的左右，遵循市场通行规则和人力资源管理自身特有的规律。 （）传统人事管理的部门作为组织内的一个从事执行的职能
