人力资源管理师理论知识(四级)章节练习题-第四章-绩效管理(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第四章 绩效管理一、选择题(一）单选题每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的）1员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）A多因性 B动态性 C多维性 D复杂性2.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一制定和稳定性。A可靠性 B.针对性 C有效性 D.合理性3（）是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效沟通 B绩效计划 C绩效诊断 D.绩效考评4在编写绩效管理制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工。A公正性 B.民主性 C、原则一致性 D.明确性5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）A.规范功能 B发展功能 C沟通功能