精选优质文档-倾情为你奉上2008年6月第21卷第2期甘肃省经济管理干部学院学报JournalofGansuEconomicManagementInstituteJune2008Vol121No12人力资源管理理论发展历程的回顾刘晓英(北京大学政府管理学院,北京)3摘要:,理论的发展历程分为四个阶段:,理阶段,关键词:;:A文章编号:(2008)默(1986)和卢卡斯(1988)更加精细的研究了人力资本的作用。人力资本是对人力资源的实然研究,关于人力资源的研究有人的能力和人的总和这两个角度,普遍认为,人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力、心力、脑力之和以及这些能力的形成基础,比如知识、技能、能力和品质,人力资源管理就是对这些能力的开发,配置和增进。一、人力资源的概念1919年,制度经济学家康芒斯(JohnRCom2mons)在产业政府一书中,第一次使用了“人力资源”这一名词,但是他更侧重于研究政府和制度的作用,我们目前所使用的人力资源概念的基本内涵来源于
