精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源系统管理办法 人力资源系统管理办法，下面是带来的人力资源系统管理办法，欢迎阅读! 人力资源系统管理办法 为夯实人力资源基础工作，使人力资源工作更加标准化、规范化，特制定本制度。 第一部分人事异动篇 一、招聘 1.1根据部门人员编制，在定编岗位空缺时，部门经理在确认无内部调职可能性后，向综合部提交招聘需求。 附该岗位的岗位职责、考核办法以及需要招聘的级别、笔试题目。 按下列流程进行开展招聘工作： (1)综合部在招聘网站上发布招聘需求，并组织笔试、面试。 (2)人力资源部初步筛选初步合格者，由用人部门(单位)进行面试，完成必要的测试，按岗位要求进行评估，对符合条件的应聘者进行定级。 (3)综合部对测试合格者做背景调查。 (4)综合部将潜在入职人员报总经理审批。 (5)综合部通知合格者入职。 1.2如属于定编外的招聘需求，须由部门经理报总经理审批，总经理转综合部办理。 1.3如用人部门经理发现有内部符合需求者，按内部调动办理。 1.4属下列情况之
