精选优质文档-倾情为你奉上1、人力资源的特点？人力资源具有的特点包括：1、生物性和社会性双重属性；2、智力性；3、能动性；4、再生性；5、时效性；6、共享性；7、可控性；8、变化性与不稳定性；9、独立性；10、内耗性；11、主导性2、人性假设核心内容（经济人、社会人）“经济人”的核心内容为：第一，人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。第二，由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，才能迫使其为组织目标工作。第三，一般人宁愿受人指挥，希望逃避责任，较少有野心，对迫使的需要高于一切。第四，人是非理性的，本质上不能自律，易受他人影响。第五，一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作的，只有金钱和其他的物质利益才能激励他们去努力。“社会人”的核心内容为：第一，管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人的需要和满足人的需要上。第二，管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。第三，主张集体奖，不主张个人奖。第四，管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。第五，实行“参与式”
