1、 毕业论文任务书 财务管理 上市公司高管薪酬与公司价值变化实证研究 一、研究目的和意义 研究目的： 首先在对激励理论和公司价值基本理论进行深入研究的基础上， 通过实证研究的方式来探讨上市公司高管薪酬和公司价值变化的关系特征，同时通过数据分析，能够推断出哪些因素能够影响上市公司高管薪酬和公司价值变化效果。另一方面 同时希望透过数据能够针对问题提供参考意见。 研究意义： 我国部分上市公司中存在着激励机制制度不透明制定的问题， 高管的高薪收入和其为企业创造的价值是否相符也是争议热点。本文的研究具有较强的现实意义，本文对上 市公司高管薪酬结构与公司价值相关性进行研究，有助于企业更为实际地评价高管给企业
2、带来的价值，从而制定出更加合理有效的薪酬结构体系。 二、主要研究内容 建议重点从以下几个方面进行研究： 1.激励理论和公司价值相关理论，尤其是高管薪酬和公司价值变化影响因素方面的理论研究。 2.进行实证研究，以金融行业上市公司作为样本抽样选取，并对选取的上市公司的数据加以统计。 3.根据统计数据得出结论并且进行分析。 4.针对问题提出相关建议。 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 调研、实习方案： 首先，必须加强高管薪 酬和公司价值方面的文献阅读；其次， 由于是从实证的角度研究上市公司高管薪酬和公司价值变化的关系，因此要确定研究的样本与样本数以及理论假设，需要以金融行业上市公司做为研究
3、对象，以抽样的方式选择样本，对相关数据进行实证研究分析；最后，通过实证研究对假设进行验证 。 进度安排： 1 第 6 学期第 19 周至第 7 学期第 2 周：完成毕业论文选题。 第 7 学期第 2-3 周： 拟写 外文翻译、文献综述和开题 报告。 第 7 学期第 4-5 周：完成外文翻译、文献综述和开题 报告 ；完成详细提纲。 第 7 学期第 6-7 周： 根据提纲拟 写作毕业论文。 第 7 学期第 8-11 周：写作毕业论文，完成初稿。 第 7 学期第 12-16 周：修改、完善毕业论文。 第 7 学期第 16-17 周：进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。 第 7 学期第 18-19
4、 周：毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1林浚清，黄祖辉，孙永样 .高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构 J.经济研究 ，2003（ 4） . 2张俊瑞，赵进文，张建 .高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析 J.会计研究 ,2003（ 9） . 3魏明海 .管理激励和业绩评价的会计研究 M.北京 :中国财政经济出版 ,2004. 4刘慧龙 ,张敏 ,王亚平 ,吴联 .政治关联、薪酬激励与员工配置效率 J.经济研究， 2010（ 9） . 5张雪 .我国上市金融企业高管薪酬与绩效关系分析 J.中国证券期货， 2011（ 2） . 6曲亮 ,任国良 .高管薪酬激励、股权激励与企业价值 J.当代经济科学， 2010（ 9） . 相关性的实证检验
