精选优质文档-倾情为你奉上绩效练习题一、判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）1、 企业进行绩效考评时，如果某岗位是成果产出可以有效进行测量的工作，易采用行为导向的考评方法。（）2、 目标管理法是在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此可以对各员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，可以为以后的晋升决策提供依据。（）3、 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于定期的绩效考评。（）4、 获得了高层领导全面支持和员工理解的绩效管理制度就一定能够成功。（）5、 对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法。（）6、 在下级考评中，由于下属对其上级的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有独特的观察视角，所以考评结果具有客观公正性。（）7、 现代的绩效管理跟传统的绩效考评相比较更加强调量化，也更重视沟通的作用。（）8、 考评指标相关性检验，即为检验每个考评项目和指标的考评标准是否是清晰、准确和有可测度。（）
