精选优质文档-倾情为你奉上公司销售部薪酬制度一、 目的： 为强调以业绩为导向，按劳分配的原则，以销售业绩和能力来拉动收入水平，充分调动工作积极性，特提出本方案。二、 适用范围：本方案适用于众乐云集环保有限公司，适用人群为众乐云集环保有限公司市场销售人员。三、 销售部薪酬结构(1) 薪酬收入的总体结构：总收入=基本工资+福利（三险一金）补贴+业务提成+季度分红+年终奖金+激励奖金(2) 详细结构公式 个人收入=基本工资 + 福利（三险一金）补贴 + 不同折扣销售额 提成点 + 季度销售额1.5%分红 + 年终奖双倍工资 + 激励个人实效奖金销售费用（含运输、储存及广告宣传等费用）由公司提供，业务人员福利补贴标准因级别和地区不同而不同，若业务费用超过标准，则将按比例从业务人员提成中扣除。四、 提成细则1、 产品价格表 2、 提成细则1) 业务人员当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪。2) 业绩目标职级基本工资福利补贴最低月销售定额最低季度销售定额晋升业绩指标
