促销员薪酬制度(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上促销员薪酬制度一、目的1、根据地区差异、促销员综合素质差异、销售业绩贡献的差异等因素，建立具有市场竞争力的多元化的公平、公正促销员薪酬体系；2、建立促销员晋升体系，为促销员的职业成长打开空间。鼓励促销员积极进取，不断提升个人综合素质和销售业绩，建立多元化的促销员奖励机制，为打造同方高素质的促销员团队奠定制度基础；3、完善促销员福利，稳定促销员队伍，吸引高素质的促销员人才。二、适用范围本制度适用于正式聘用并按事业部规定办理了相关人事手续的促销员。注：正式聘用的促销员不得兼职其他品牌销售，特殊情况需另打报告审批（流程：大区提交申请报告大区HR专员审核驻营销人力资源经理审批）。三、薪酬结构底薪销售提成福利月度/季度/年度奖l 底薪标准地区分类底薪标准（元）初级一星级二星级三星级一类70090010001200二类6508009001050三类6007008001000注：兼职促销员按与商场合