精选优质文档-倾情为你奉上学习培训管理制度总 则为配合公司的发展目标，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神从而与企业共同成长。特制定学习培训管理制度（以下简称本制度），作为公司进行人员培训实施与管理的依据。一、适用范围本公司所有员工。二、职责与权限（一）综合办公室1、根据公司实际情况制定并及时修改公司学习培训制度。2、收集各部门提交的年度学习培训计划。3、收集整理各种培训信息并及时发布；4、联系、组织或协助完成全公司各项学习培训课程的实施； 5、负责对各项学习培训进行记录和相关资料存档。6、追踪考查学习培训效果。7、研拟其他人才开发方案。（二）各部门权责1、呈报部门学习培训计划；2、确定科室内部讲师人选，并配合、支持内部学习培训工作；3、配合综合办公室，按照其要求进行培训需求调查、分析，并形成学习培训需求报告进行提交。
