精选优质文档-倾情为你奉上公司晋升制度为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级,特制定本制度。制度总则适用范围:公司全体员工内容公司可以根据工作需要,对员工的岗位或进行必要的调整,在公司职位空缺的情况下,员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。1、 员工晋升可分为员工内晋升和员工部门之间的晋升:(1)员工内晋升指员工在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据部门实际情况,经考核后,具体安排,并报行政部存档。(2)公司员工部门之间的晋升指职员在公司内部各之间的流动,需经考核后拟调入部门须填写员工晋升(转正)表,由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理批准后,交由行政部存档。2、员工晋升分为三种类型(1)晋升、薪资晋升(2)职位晋升、不变(3)职位不变、晋升3、员工晋升的形式分为定期或不定期(1)定期:公司每年根据公司的营业情况,有年底进行统一晋升员工。(2)不定期:在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,