精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源的含义本课程的观点 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 这个定义包括以下两个要点：u 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。u 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。 人力资源的性质专心-专注-专业u 能动性u 时效性u 增值性u 可变性u 社会性第二章：人力资源管理概述人力资源管理的含义（7）从综合的角度讲，本课程认为： 人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 你认为企业人力资源管理的目标是什么？实现员工的全面发展（包括满足员工的利益需求）实现企业的战略目标人力资源管理的基本职能（1）u 职位分析。主要包括的活动有：一是对组
