助理人力资源管理师三级历年真题讲解汇总-简答题-完美打印版(共37页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第二部分 企业人力资源管理师(三级) 第一章人力资源规划三、简答题 1简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题) 答:(1)人力资源规划的含义 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。(2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同,人力资源规划可分为:战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开和利用的大致方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。组织规划。组织规划是对企业整体框架的

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