员工提薪管理规定(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上制度名称员工提薪管理规定编 号受控状态执行部门监督部门编修部门第1章 总则第1条 为规范员工提薪工作，提高员工的积极性，充分发挥薪酬的激励作用，结合公司的实际情况，特制定本规定。第2条 本规定适用于公司员工提薪的相关工作事项。第3条 公司提薪原则上一年一次，以 月 日为提薪日，但当公司内外部环境发生重大变化或公司认为有特别必要时，可进行临时提薪。第4条 与提薪有关的调查，以上一年度提薪调查日到本次提薪调查日之间的时间作为调查期限。第5条 相关职责1人事行政部是公司提薪工作的归口管理部门，负责公司提薪的调查、审定等工作。2各部门负责人有为部门人员提出提薪申请的权利，并配合人事行政部进行提薪审查工作。3财务部负责根据提薪申请审批结果办理提薪手续。4人事行政部要分别将提薪的结果通知到每位被提薪员工。第2章 提薪资格界定第6条 在提薪调查期间，缺勤天数平均每月超过五天者，公司一般不予提薪。第7条 因就业规则允许的事由或