精选优质文档-倾情为你奉上Xxx教育教师日常考评办法为了增进教师遵章守纪的自觉性,促进教师积极努力工作,争先创优,形成风气好、业务精的优秀团队,制定本办法.1 考评方式1.1 教师日常考评以校部为单位进行,按工作月考核到人(试用期教师不参评),每月考评一次.1.2 由行政主管在每月3号前进行逐人逐项评分.坚持实事求是、公平、公正的原则.对评分显失公平的,教师有权向校长办公室提议.1.3 采取目标责任制评比考核方式,排名计分.1.3.1 分教学、管理和机动三部分,每部分列若干单项分.1.3.2 实行逐项考评,按考核结果单项计分,各单项分合计为个人总分.1.3.3 每月评比后,经教师签字确认.1.3.4 按总分高低排序,列出名次,作为教师日常考核奖金发放的依据.1.3.5 以排名居中者为0分,向两极递增和递减评分,所得分作为阶段性评佳评优的依据.2 考评内容和指标分数2.1 教学活动(50分)2.1.1 备课(15分)2.1.1.1 教案书写(7分):按时完成教案,步骤齐全,内容翔实,书写工整,按规定签批.2.
