精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理单选：10题*2分=20分；多选：5题*3分=15分；名词解释：5题*5分=25分；简答题：5题*6分=30分；论述题：1题*10分=10分一/1.人力资源开发与管理的内容P2答:选人：1）选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识；2）被选者多多益善； 3）被选者的层次结构要适当； 育人：1）因材施教；2）实用；3）避免育人不当； 用人：1）量才录用；2）工作丰富化；3）多劳多得，优质优价； 留人：1）薪资报酬；2）心理环境；一/2.工作生活质量（QWL)与人力资源的关系 P6答：与招聘的关系。QWL的降低会提高缺勤率和离职率，而缺勤率与离职率的提高又迫使企业招聘原来不必招聘的员工来维持正常运作。 与工作分析的关系。为了提高员工的QWL，工作的目标、责任和特点会变化，促使企业重新进行工作分析。 与培训的关系。由于QWL的提高，离职率和缺勤率会降低们这样就减少了培训的压力。 与员工安全、健康的关系。
