精选优质文档-倾情为你奉上岗位技能培训管理办法第一章 总则第一条 目的为了进一步强化员工岗位技能培训，提高员工岗位操作技能水平，以及提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备，特制定本办法。第二条 本办法适用于全体员工。第三条 岗位技能培训的培训方面（1）高层管理人员培训。（2）中层管理人员培训。（3）基层员工培训。第四条 内部培训时外聘讲师筛选注意事项（1）网上查询：看网上是否有关于讲师的培训信息。（2）现场体验：申请参加讲师老师的现场课。（3）客户调研：向外聘讲师曾经服务过的企业进行咨询、调查和了解。（4）索要资料：PPT、宣传材料、视频、课程大纲。（5）技能匹配：讲师的培训技能与企业需求一致，建议中基层人员的培训要求讲师对企业所在行业有所了解。（6）文化导向：讲师的文化导向和企业文化导向一致。第五条 岗位技能培训的形式岗位技能培训的形式包括集中培训、员工自学、岗位学习、外派学习等，培训内容及主要培训方法如下表所示：培训形式适合的内容主要
