精选优质文档-倾情为你奉上市场部维护岗位晋升考核标准 一、 目的： 充分调动各岗位员工的工作积极性，营造公平竞争的工作氛围，为所有员工提供发展平台，促使员工努力争取业绩，起到真正挖掘人力资源的目的。二、 原则：1. 公平，客观，公开。2. 能者上，平者让，庸者下。三、 概述：1. 根据岗位贡献，责任权重构造岗位级别，按市场工作性质分为4个级别，每级分别设定A类、B类、C类等标准。晋升时以晋升同级别不同等级和上一级为原则进行。2. 岗位晋升标准包括5部分：1）、晋升资格（基本职业素质要求）2）、态度标准及评价3）、能力标准及评价4）、业绩标准及评价5）、晋升的综合评估四、 晋升的基本条件：1. 具备晋升资格（达到基本职业素质要求）及工作业绩突出者方可参加晋升考核评比2. 晋升采取否决制，即单项考核标准严重不合格的取消晋升资格，具体内容见岗位晋升综合评估。3. 晋升时，“岗位标准”及格率须达到90%以上才具备晋升资格，连续3月未完成绩效任务的员工亦可做降级处理。五、 市场部岗位组织架构：
