名优教师年度履职考核办法(2013修订)(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上杭州市余杭区余杭街道中心学校余街中心校2013 2号余杭街道“区级以上名优教师”年度履职考核办法各中小学、幼儿园、成校：为切实加强我街道教师队伍建设，充分发挥名优教师在教育教学中的骨干引领作用，健全名优教师成长激励机制；根据余教人2010145号及余镇政201112号文件精神，在2011学年度名优教师考核的基础上，特修订本办法。一、年度履职考核的范围和对象区教坛新秀、市教坛新秀、区骨干教师、区学科带头人。二、年度履职考核的时间节点以学年为单位，即每年的8月至次年的7月。如若一年内名优教师累计病假1个月及以上，或累计事假10天及以上，则不参加本年度履职考核，不享受考核奖金。新评不满一年的名优教师，则按实际履职月份计算。 三、年度履职考核条件（一）师德表现：年度师德考核优秀。（由学校提供师德考核结果）有下列情形之一者，实行“一票否决”。（1）违反规定从事第二职业和有偿家教；（2）品行不良，有体罚、变相体