精选优质文档-倾情为你奉上岗位说明书姓 名：岗位编号：岗位名称：绩效培训主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理直接下级:职 系：审 核：岗位职责描述：协助完善公司绩效考核体系，组织实施集团各部门及分子公司高管的绩效考核工作，协助建立培训体系，安排组织公司各项培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估。工作中应履行的责任：1、 严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。2、 恪尽职守，避免员工信息及公司机密外泄，维护公司利益。3、 团队协作、主动高效、共同完成公司目标。4、 遵守职业道德，勇于承担责任，积极完成上级交办的其他工作任务。主要职责与工作任务：职责一职责表述：绩效体系规划，搜集行业绩效考核相关资料工作内容1、协助人力资源经理完善公司绩效考核体系和制度，使其满足公司不同阶段的要求；2、定期开展分项工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能；每年不少于五个岗位；3、依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写年度绩效工作总结；4、协
