精选优质文档-倾情为你奉上女职工劳动保护管理制度1.目的为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于女职工劳动管理。3.内容3.1各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理和监督。3.2在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满）不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。3.3禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。3.4月经期保健（一）宣传普及月经卫生知识。（二）积极创造条件，建立女职工卫生室或采取相应的措施。（三）患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明，月经期间可适当给予至天的休假。3.5孕期保健：（一）倡导已孕女职工到社区医院建立孕产妇系统保健卡，建卡率要求达以上，怀孕个月开始填写保健卡，按
