精选优质文档-倾情为你奉上洪迈学校20122013学年度校长室成员工作目标考评方案构成一、 校长工作目标管理考评办法及聘用合同书二、 副校长、校长助理工作目标考评方案及聘用合同书:党支部书记兼分管德育副校长工作目标考评办法(28000)元分管后勤副校长兼后勤中心主任工作目标考评办法(20000)元分管教学校长助理兼教务处主任工作目标考评办法(15000)元校长助理兼级部校长工作目标考评办法(15000)元 2012-10-1鄱阳洪迈学校20122013学年度校长工作目标管理实施办法校长是一校之魂,有什么样的校长,就有什么样的学校。本校实行董事会领导下的校长负责制,校长全面负责学校的行政管理工作。董事会对学校各项工作实行校长目标管理。遵照责、权、绩、利相统一的原则,校长的工资由基础工资和奖励工资构成。校长的基础工资7000元/月;本学年度奖励工资03.6万元。根据校长自身修养、教学管理、德育管理、后勤管理、
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