精选优质文档-倾情为你奉上一、不定项选择题(共 30 道试题,共 60 分。)1. 职位分类的优点在于( 1234)。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性,适应性强,应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才满分:2 分2. 人力资源的可再生性体现在( 124)A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源满分:2 分3. 在实际运用中,直接观察法必须贯彻(1234 )的原则。A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准满分:2 分4. 第一个被公认的现代人事管理部门是1