电商设计师美工绩效考核方案(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上设计师绩效考核表考核部门: 被考核人: 主考人: 填表时间: 视觉营销部设计师特殊说明：考核指标由工作业绩、工作量、工作难度、工作态度四部分组成，自行拟定的岗位每月工作计划占绩效考核权重60%，本绩效考核表占权重40% 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：工作质量 工作完成及时性 工作饱和度 工作任务完成率。具体考核指标如下：KPI KPI分解KPI定义分值自我评分20%主管评分80%总得分工作业绩设计及时率10分接到任务后能在规定时间或赶超规定时间内完成8-10分接到任务后需主管指导，勉强在规定时间完成4-7分接到任务后出现严重拖沓，不能在规定时间内完成1-3分